公务员薪酬趋势净指标公有　低层2.04%中层5.58%高层7.26%

薪酬趋势调查委员会今日向公务员事务局提交薪酬趋势调查报告。今年的薪酬趋势总指标都录得正数，高层薪金级别8.3%，中层薪金级别5.58%，低层薪金级别3.2%；经扣除递增薪额，高层薪金级别公务员薪酬趋势净指标为7.26%，中层为4.55%，低层为2.04%。

委员会主席李銮辉指，数据参考111间公司的薪酬变动，涉及13万雇员，相信经已如实反映由去年4月至今年4月的市场实况。他说今年数据较清晰显示向上调整，是由于去年经济有6.4%增长，虽然今年出现第五波疫情，首季经济收缩4%，但有逾6成公司农历新年前已决定加薪；超过8成公司有上调基本薪金，其余1成多维持冻薪。

李銮辉表示，过往两年冻薪，如果遇上经济反弹，薪酬调整必然会有上升，形容今年有明显大幅度上升。

李銮辉又指，高层公务员的趋势总指标录得8.3%，虽然未知是否历来最高，但肯定是明显较大的幅度。他估计由于过去一年私人市场高层人员流动较大，企业为挽留人手，更愿意提供花红。他又指，由于市场高层人员薪酬包括基本及额外薪酬，花红容易受经济变化影响加减，令薪酬变化更明显。

李銮辉又说，调查仅反映现时市场情况，实际要政府考虑各项因素作最终决定，又承认数据必然有滞后，但调查模式沿用多年，足以客观、准确反映市场数据。

委员会表示，调查报告的数字是初步结果，仍有待委员会下周三审核和确认，其后会再交政府考虑。委员会又指，行政会议决定公务员薪酬调整幅度时，会考虑今次得出的指标、本港经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方要求和公务员士气等。