大湾区薪酬及福利调查：本港明年加薪预测3%至3.3%

粤港澳大湾区薪酬及福利调查显示，香港去年7月至今年6月平均加薪3%至3.3%，提供数据分析的96间机构中，有10间表示冻薪，其余86间整体实际加薪3.4%至3.7%。明年薪酬预测方面，各职级整体加薪预测3%至3.3%，有8间机构表示冻薪，其余76间加3.5%至3.6%。

调查发现机构对薪金调整的考虑因素与去年大致相同，最重要是“机构整体业绩”，其次是“个人表现”。 应届毕业生薪酬方面，以“生产”职能的高中/或以下毕业生，录得最低平均起薪点，为11000元，最高的是 “工程”职能的硕士学位或以上毕业生，平均起薪点20938元。

以学士学位/本科毕业生计，“工程”及“资讯科技”录得最高平均起薪点，分别有18495元及18266元，整体平均薪金较去年略高。

澳门方面，26间来自非博彩行业的机构中有8间表示冻新，1间减薪，其余 17间整体加薪2.4%至3.9%之间。广东省方面，158间机构中有32间表示冻薪1间减薪，其余125间机构的整体实际加薪6.6%至7%。

调查由粤港澳多间机构分别负责，包括香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会。

在7至9月期间收回281 份问卷来自粤港澳机构，当中97份来自香港，主要涉及11个行业，包括建筑、教育、工程、款待及餐饮、讯息/通讯科技及软高科、物流及运输、制造、非政府组织及社会企业、房地产及物业管理、零售、贸易和其他。