调查指本港金融科技人才短缺　薪酬差距成主因

港大渣打慈善基金金融科技学院，联同数码港及生产力局，去年12月与12位金融机构及金融科技企业管理人员深度访谈，今年5至6月再透过问卷调查形式访问超过390间金融服务企业。研究发现57%受访企业指正积极招揽金融科技专才，尤其是技术性岗位。而期望薪酬差距是引致金融科技人才缺口的最大成因，其次则是缺乏相关技能。

有关的研究指出，电子支付与数码货币，以及网络安全与数据私隐是香港最热门的金融科技趋势，而大数据分析及人工智能(AI)将来会成为改变金融服务业的关链技术。行业整体认为香港有潜力带领大湾区的金融科技发展、但仍有进一步提升金融科技发展的空间，让香港成为真正的金融科技领导者，在邻近城市中具有竞争力，因此香港必须尽快检视目前可进步的空间，并积极采取行动推动金融科技发展。

在金融科技专才需求方面，57%受访企业指正积极招揽金融科技专才，尤其是技术性岗位。而期望薪酬差距是引致金融科技人才缺口的最大成因，其次则是缺乏相关技能。来年人才需求最大的技术性岗位，包括应用程序和软件开发人员、人工智能 / 机器学习专家、区块链 /数码货币专家、系统架构师和云端专家，以及数据科学家。

而行业所需技能方面，65%受访企业表示并不强求金融科技技术性岗位拥有金融服务相关知识，而64%企业则认为拥有一些技术知识的金融科技非技术性岗位，如项目管理经理及数码营销专家更具竞争力，其中最受青睐的技术知识是网络安全及数据分析。

在增加本地金融科技人才供应方面，69%受访企业认为实战经验如实习工作更为重要，而提供更多金融科技相关课程亦能有效帮助有潜力的人才建立相关基础。