鄧家彪稱撤隔離令或引致上班安排爭議　僱主組織指會彈性處理

政府本月30日撤銷新冠患者的隔離令。工聯會立法會議員鄧家彪關注，仍須檢測的院舍和學校員工，一旦確診，而無出現症狀，是否應該繼續上班，可能會引起爭拗，期望當局向機構發出清晰指引。

鄧家彪指，不少僱員如果無病徵，可能都會選擇上班，但如果遭到僱主放取無薪病假，或會引起是否觸犯《殘疾歧視條例》的爭議。他又指，根據《僱傭條例》，員工要有醫生證明書而需要4天或以上病假，才可享有有薪病假，如果僱員只有1至2天病假，僱主有權不支薪，對打工仔造成額外負擔。

中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦表示，相信撤銷初期，確診僱員應否上班會引起爭拗，但僱主都會彈性處理，可視乎辦公室的空間，為上班的確診員工安排特別座位，與其他員工保持距離。不過，如果確診員工在食肆或安老院等，要緊密與客人接觸的地方工作，就不宜上班。

劉達邦指，政府已經將新冠病毒視為其中一種上呼吸道疾病，外國亦早已將新冠病毒視為風土病，撤銷隔離令初期，勞資雙方的看法未必一致，但社會邁向復常，就總要經歷這個過渡期。

港大感染及傳染病中心總監何栢良表示，希望政府為市民檢測陽性上班，制定明確指引，他在一個電台節目表示，不同醫生對病情的判斷不同，病假紙日數可能不同，會造成混淆，建議政府參考新加坡做法，檢測陽性的市民無論有無病徵，至少3天不能上班，3天後則須視乎檢測結果；以及讓檢測陽性的市民都有有薪假期。何栢良又認為，當局對本港流行的變異病毒株，掌握的資料不足，建議政府加強對變異病毒株的基因排序分析。