公務員學院推出治理人才培育計劃　楊何蓓茵指與晉升無關

公務員學院今年將推出「政府治理人才培育計劃」，在各局及部門提名或自薦的公務員中，首批選出約40至50名公務員，會邀請行政長官和主要官員與學員交流，亦安排學員暫駐各政策局，並由部門或職系領導層擔任導師。計劃亦將邀請在公共領導、學術等領域的領袖及專家擔任「特邀顧問」，學院未來一季會向公佈計劃詳情。

在立法會一個委員會，九龍東顏汶羽提出，計劃可否暫借學員到立法會、區議會議員辦事處，或到大企業工作，令他們可換位思考。公務員事務局長楊何蓓茵表示，不會排除安排，但現時政府人手緊張，仍有一成空缺，政府人手充裕時可做更大規模對外暫駐。

金融界陳振英關注，計劃列明與升遷沒有關係，認為可能會影響公務員參與的積極性。公務員學院院長郭蔭庶就指，計劃概念是發掘有潛能及領導潛能的公務員，建立人才庫，將來負責更高層次的管治責任，認為晉升不應是學員參與的動力來源，相信學員接受培訓後，質素會提升，間接上有助晉升。

法律界林新強指出，近期事件反映領導層公務員公關方面出現問題，未能以同理心解答市民疑問，令小事變成大事，關注計劃有沒有相關培訓。

公務員學院院長郭蔭庶回應時指，並非針對特定事件，但現時各級培訓都注重公關能力，相信公關問題並非因沒有接受培訓，而是工作文化注重「安全、不講錯」，日後培訓會注重溝通，不要只以統一官方口徑作溝通工具。