楊何蓓茵稱政府擬擴大公務員敍用委員會職能　正研究附屬法例

施政報告提出建立部門首長責任制，並擴大現時公務員敍用委員會職能以進行調查。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，正研究制定附屬法例，釐清公務員敍用委員會的調查工作範圍等，希望明年上半年出台。

楊何蓓茵出席一個電台節目後表示，《施政報告》提出建立的「部門首長責任制」，市民毋須只將注意力放在調查，認為制度是清楚論述部門首長應如何負責，每逢出現問題都用同一方式調查。而在新機制下，經司局長同意，公務員敍用委員會可邀請非涉事公務員提供協助，行政機關需要配合，若不配合可屬不當行為。

至於甚麼情況下會成立獨立調查委員會處理，楊何蓓茵說，根據過往做法，針對「非常大」事件如涉及人命傷亡等，才會成立獨立調查委員會處理，很少處理部門行政問題，日後部門一般行政問題會由部門首長責任制下的調查機制處理。

楊何蓓茵在電台節目中指出，在「部門首長責任制」下如部門出現問題，首長需要解釋及改善，並逐層向下屬問責，認為「層級式管理」可更有效管理政府龐大的團隊。被問到日後是否仍需要成立「獨立調查委員會」調查時，楊何蓓茵指，如有「超重大事件」發生，不排除採用，但相信現時市民關注或涉資源運用的事件，都會採用「部門首長責任制」。

楊何蓓茵表示，對於有部門首長即將退休，如公職行為失當，被法庭定罪、違反《防止賄賂條例》或涉及國安罪行，法例訂明可暫停發放退休金，即使公積金已全部發放，亦可以透過民事途徑追討。但她強調，發放退休保障是僱主的責任，當局會在發放退休保障和處理公務員過失之間取得平衡。