10月起推行公务员评核优化计划　“拉曲线”评核部门整体表现

公务员事务局局长何蓓茵表示，将在今年10月1日开始，在政府各部门推行“公务员评核制度优化计划”第一期，要求各评核人员按照常态分布，即是俗称“拉曲线（Curve）”，如实评核下属工作表现，更有效区分员工不同工作表现水平，建立更严谨的评核及奖惩制度。

杨何蓓茵指，公务员获发增薪点，必须与工作表现直接挂钩，只有工作表现令人满意的公务员，先会获发增薪点，被评为第四至六级的公务员，将不获发增薪点；在新制度下，被评为第四至六级人数占一成，但鉴于不同部门有不同状况，制度提供缓冲，最多可将比例降至5%；如部门所有人员表现都好，部门首长可向当局解释，令不获发增薪点的公务员占更少比例。

她指，常态分布评级是以职系计算，举例工程师职系有不同职级，但会以整个职系，计算出5%至10%的四至六级员工。 对于会否出现“交人头”情况，杨何蓓茵认为，制度提供一定弹性，局方亦强烈建议部门成立评核委员会，由熟悉职系的人员，评核不同职级的人员，相信能避免评核上的差异。

至于部门首长会否滥用制度弹性，杨何蓓茵指，有信心部门首长会尽力做好，因措施有助在“部门首长责任制”下建立有效的管理团队，相信没有部门首长会放任团队不改善不足。