公务员薪趋净指标　高中低级加幅由4.12%至1.17%

政府发表影响公务员加薪的薪酬趋势调查结果，高、中、低层公务员的薪酬趋势净指标，分别为4.12%、2.64%、1.17%，全部录得正数。公务员事务局长杨何蓓茵指出，今次合共调查约104间公司，涉及15.5万名雇员的数据。她强调，净指标并非公务员薪酬调整考虑的唯一因素，只是行政会议参考的六大因素其中之一。

杨何蓓茵表示，局方下周会与职方代表会面，了解对薪酬调整的要求，及听取对公务员士气的看法，适时向行政会议汇报六大因素的分析及相关客观数据，行政会议会充分考虑各项因素，做出平衡及合适的决定。

对于宏福苑听证会揭示有公务员涉嫌失职，薪酬调整应否考虑公众观感，杨何蓓茵强调，绝大部分公务员都专业高效，又指公务员薪酬政策，需维持具吸引力水平，吸引及挽留有能力的公务员，若薪酬调整未能达到政策目标，非市民之福。对于少数表现不佳的公务员，她认为，对公众最好的交代，是用好现有机制处理。

杨何蓓茵又指，宏福苑大火独立委员会正进行，相信委员会最终会有公正结果，政府届时会根据调查报告作跟进。

公务员工会联合会总干事梁筹庭指，当局近年削减编制，加重现职公务员工作量，建议体恤中低层公务员，按照以往做法划一加薪3%，以提振公务员士气。对于宏福苑听证会揭示有公务员涉嫌失职，薪酬调整应否考虑公众观感，梁筹庭认为当局应追究涉事管理层官员责任，而其余公务员只属制度执行者，因应个别管理层官员失当，影响全数公务员薪酬调整安排是不公平。

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、劳联周小松表示，指标水平符合预期，但指出过往6个年度，公务员经历3次冻薪，另外2次加薪都低于薪酬趋势指标，加幅落后同期名义工资指数，反映未追上私人市场。他说，现时经济发展有良好势头，希望政府考虑其他因素后，可给公务员合理加薪幅度，提振公务员团队士气。

对于宏福苑听证会揭示有公务员涉嫌失职，薪酬调整应否考虑公众观感，周小松表示，认同部分公务员工作表现欠佳，但现有机制能处理表现不好的公务员，如因个别公务员表现，而影响整体加薪安排，做法不理想，担心会加剧公务员流失。