孫玉菡稱本港「尼特族」長期維持　政府已推多措施協助

立法會秘書處資料顯示，本港去年約有3.6萬名「非在職、非在學、非受訓」的「尼特族」青年，即俗稱「雙失青年」。勞工及福利局局長孫玉菡表示，根據統計處數據，2023年至去年，15至24歲「尼特族」的青年人數為33700人至36100人，佔該年齡組別人口5.7%至6%。

孫玉菡在立法會回覆議員質詢時說，青年失業率一般較高，主要因為他們不少為初次求職者，缺乏工作經驗。勞工處的「展翅青年就業計劃」為學歷在副學位或以下的15至29歲青年，提供全面和免費的培訓及就業支援服務。僱主聘用計劃學員並提供在職培訓，可獲發最高每月5000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。勞工處亦開設兩所名為「青年就業起點」的就業資源中心，提供「一站式」綜合就業及自僱支援服務。

他又說，勞工處推行的「大灣區青年就業計劃」，鼓勵企業聘請29歲或以下持副學位或以上學歷的香港青年，到粵港澳大灣區內地城市工作，進一步拓寬他們的事業發展空間。參加計劃的企業可就每名在計劃下聘用的香港青年，獲發放最高每月12000元的津貼，為期最長18個月。

在立法會大會上，選委界李家駒關注，如何為希望就業的青年提供條件，及鼓勵僱主聘請。孫玉菡指，勞工處「展翅青見計劃」，會向聘用學員並提供在職培訓的僱主，發放每月培訓津貼，鼓勵僱主聘請就業有困難的青年。

李家駒表示，2018至2025年間本港青年人口下降兩成，15至24歲青年的失業率就由8%升至11.2%，數字較亞洲其他地方高，情況嚴重，值得關注。李家駒接受電台訪問時分析，「尼特族」增加的原因包括部分崗位被人工智能取代，令就業市場出現結構性的改變，另外亦有一些青年人出現「躺平」心態。

李家駒關注社會出現「隱性尼特族」，又或者青年人因為家庭環境較好而缺乏求職動力，建議政府提供針對性的措施，協助青年人提升就業競爭力，例如增加誘因鼓勵青年人參與各類培訓計劃，以及為聘請青年人的僱主提供稅務優惠等。

選委界文頴怡指，有部分「啃老族」青年無意就業，一心希望靠父母供養，認為要教育青年自力更新。孫玉菡指，本港社福系統會幫助長期不就業、甚至可能演變為社會問題的青年，協助他們走出社會，尋求提升自我價值。