杨何蓓茵会见多个职方代表听取薪酬调整意见

公务员事务局局长杨何蓓茵早上在政府总部，分批与多个公务员团体职方代表会面，了解他们对薪酬调整的要求，以及听取他们对公务员士气的看法。

其中，华员会与杨何蓓茵会面约半小时后离开，会长蔡冠龙表示，会上向杨何蓓茵建议，今年高、中、低层公务员的加薪幅度，与高级公务员的净指标看齐，即划一加4.12%。

蔡冠龙表示，建议主要是考虑避免高低层同事薪酬相差太大，以及生活费用变动等问题。他说亦有考虑社会意见，他认为应看公务员团队的整体表现，香港在一些国际竞争力排名评级中，政府效率表现经常排在世界前列，反映香港公务员是一支优秀团队。他引述杨何蓓茵在会上回应，会将意见向行政长官及行政会议转达。

薪酬趋势调查委员会昨日开会，在席委员一致确认2026年薪酬趋势调查报告结果，即高、中、低层雇员的薪酬趋势总指标，在扣减平均递增薪额开支后，净指标分别是4.12%、2.64%及1.17%，并会向政府提交报告书。

特首将会同行政会议考虑其他5大因素，包括本港经济状况及公务员士气等，就最终公务员薪酬调整作出决定。

而政府人员协会就本年度公务员薪酬调整亦向政府表达意见，要求公务员加薪不低于4%，以提升员工士气。

政府人员协会主席张凯荣及其他代表，今日与公务员事务局局长杨何蓓茵会面，就公务员薪酬调整表达意见，期望政府决定薪酬调整时，秉承贯彻机制，全盘考虑薪酬调整的六大因素，按机制调整公务员薪酬。

协会表示，政府部门普遍出现人手不足情况，希望政府提出具竞争力的薪酬加幅，吸引优秀人才进入公共服务领域。

薪酬趋势调查委员会早前公布2026/27年度薪酬趋势调查结果，扣除递增薪额开支比率后，薪酬趋势净指标为高层4.12%、中层 2.64%、低层1.17%。