政府擬立法保障外賣平台送遞員　孫玉菡冀年底可提草案

勞工及福利局昨日（10日）向立法會提交文件，指出新法例會為平台工作者在執行工作期間，因遭遇意外以致受傷或死亡提供法定保障。勞工及福利局局長孫玉菡期望於年底將條例草案交予立法會審議，未來一、兩個月會商討擬議細節，提供清晰安排。

孫玉菡在一個電視節目表示，按現時想法，一旦平台外送員工作期間死亡的最低賠償額，傾向參考《僱員補償條例》下的相關賠償51萬元。被問到在目前法例下，僱員因工受傷，僱主要支付的病假金額相當於收入的五分之四，最長可領取24個月，孫玉菡表示，平台外送員與傳統僱員性質不同，要再與平台商討，可能是以「多層面、多層次」計算。

在目前法例下，僱員因工受傷，僱主需支付的病假金額相當於收入的五分之四，最長可領取24個月，孫玉菡對此表示，平台外送員與傳統僱員性質不同，平台外送員多被視為自僱人士，因忘要再與平台商討，可能是以「多層面、多層次」計算，包括考慮有關人士從事平台工作的時間等，難以完全照搬現行《僱員補償條例》的方程式。

另外，針對可在多個平台登記的工作者，孫玉菡表示，若工作者在為A平台送單時受傷，應由A平台負責承擔賠償。然而，計算賠償時應同時考慮傷者在A、B等所有平台的總收入，「因為受傷會令佢兩間都做唔到」。至於若在同時送遞A、B兩平台訂單期間發生工傷，兩間公司則須共同分攤賠償。

他舉例說，如從事外送員的年資較長，在工資中的工傷病假金額扣減比率會較少。至於數額，當局認為要視乎外送員從事該行業有多久，具體安排要再商討。對於新加坡外送平台工作者的工傷補償是1年，孫玉菡認為做法值得參考，期望本港的立法工作既可保障平台工作者，亦可顧及外送平台公司的營運和可承擔能力，從中找到平衡點。

至於工傷未報的罰則，孫玉菡指，新法例將要求平台公司在指定時間內呈報平台工作者受傷，法定要求與現行《僱員補償條例》非常類似。因此，政府在制定罰則時會參考現行條例下，逾期未呈報工傷最高罰款5萬元的數字，預期兩者的刑罰程度將大致相若。