立法会讨论公务员加薪　议员忧未能挽留有经验人手

行政会议通过2023/24年度高层及首长级公务员加薪2.87%，中层及低层公务员加薪4.65%。在立法会公务员及资助机构员工事务委员会上，有议员担忧公务员薪酬追不上私人机构，不利挽有经验公务员留任。

公务员事务局常任秘书长梁卓文指，今次加薪幅度已经平衡经济和公务员士气等，把低层公务员的加幅，调高至与中层相同的“低跟中”安排，并非机制一部分，会每年按实际情况决定是否沿用。

梁卓文又指，过去一个财政年度公务员离职率增加，但离职的3000多人中，6成多属于退休，其余离职公务员中，有4成在试用期内离开政府，不过他承认随着流失率提高，有经验的公务员减少，会用灵活方式补充人手，包括重聘退休公务员。

劳联周小松指，近年公务员实际加薪都低于薪酬趋势净指标，薪酬已经追不上私人机构，希望当局在财政状况改善时，追补加薪。

民建联何俊贤指，公务员无论工作表现如何都可以加薪，拉低政府整体效率。金融界陈振英就关注，高层公务员加薪幅度较低，会否不利挽留有经验的公务员。

梁卓文指，原则上表现不好的公务员不会加薪，但目前较少出现有关情况，会加强管理公务员表现的机制。加薪拨款议案稍后会提交立法会财委会审议，通过后追溯至今年4月1日起生效，最快下月底加薪。