杨何蓓茵称已多管齐下　鼓励青年加入政府工作

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府每年招聘约1万名公务员，当中60%是30岁或以下青年，当局将推出多项针对性措施，多管齐下鼓励及吸引青年加入政府。

杨何蓓茵在立法会一个委员会指，当局6月宣布，容许各部门和职系扩阔招聘范围至大学三年级学生；短短两个月内，已有22个职系表明，将于下一轮招聘时考虑大三学生，当中包括文职、专职及纪律部队。她举例说，去年有约4000人投考海关督察职位，今年数字增加近1倍至7600人；入境事务主任的投考人数，亦由去年的4500人，上升40%至今年的6300人，反映措施有效，能协助政府网罗人才。

经民联立法会议员林健锋关注，公务员流失率高达38%，认为当局要反思未能挽留人手的原因。他说，部份公务员觉得工作太“死板”，或未必了解工作内容，最终入职一段时间后便离职。

杨何蓓茵回应指，各部门会与获有条件取录的大三学生密切联络，例如会安排学生在大学四年级的假期，提早到部门工作，让他们及早认识工作岗位，甚至视他们是家人般，培养他们对部门的归属感，相信能避免双方“因误会而结合、因了解而分手”。

她又说，现今青年有很多就业选择，未必首先考虑公务员职位，当中有很多原因，例如部份人的品性或能力倾向商界等，亦有青年对公务员的认识并不准确，误以为公务员工作较沉闷，或以为公务员只按年资晋升。她强调，政府正努力提拔年资较浅但有潜质的同事，希望青年有正确理解。

工联会黄国表示，有公务员反映，他们感觉自己的社会地位减弱，亦认为政府内部规管太严格，形容《公务员守则》越来越厚，令公务员发挥空间收窄，认为制度应“拆墙松绑”，令公务员透过工作获得更大满足感。

杨何蓓茵指，同意要加强公务员的荣誉感，又指很多权力都下放给部门管理层，强调管理层规管同事行为操守时，要达到规条的精髓，不宜过份规管，但亦要达到原先的规管目的。她又说，政府着重为青年提供明确及多元化的事业发展机会，培育青年成为“爱国爱港”、具备国际视野的新一代；经中央政府和外交部驻港公署协调，在“联合国初级专业人员方案”下，获派驻联合国不同机构任职的青年公务员，人数已由2019年首批5人，增至今年第二批的12人，形容数目颇大。