勞工處建議修訂現行「418」連續性合約規定　改以4周平均工時計算

勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約定義的規定，初步提出4個方案，諮詢勞資雙方意見。現時「418」規定下，僱員如果受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每周工作滿18小時，法律上就屬於「連續性合約僱員」，可享有有薪年假和病假等福利。

消息指，勞工處初步建議，改以4星期為計算工時的基礎，並提出4個工作時數的門檻，分別是72小時、68小時、64小時和60小時。 根據統計處前年發布的數據，在非政府機構工作的僱員中，有20.3萬人屬於非「418」的僱員，佔整體僱員6.9%。當中15至19歲的青年佔最多，有6成4，其次是年滿60歲的長者，有1成2。若按行業分析，這類僱員較多來自零售、住宿及膳食服務。

勞聯主席林振昇指，過去有僱主會要求「打長工」的僱員，每4個星期減少工時，以逃避支付福利的責任，認為修訂可以減低僱主「走法律罅」的誘因。他又認為，如果將門檻，訂為4星期內工作滿72小時，就與現行安排分別不大，希望可以降低門檻至60小時，涵蓋更多兼職工人。 稻苗飲食專業學會會長徐汶緯認為，可將門檻訂為4星期內工作滿72小時，如果降低門檻，將會加重經營成本。他又指，目前正值復常初期，加上通關後不少人外出旅遊和北上消費，食肆也難以加價減輕負擔。

「418」的規定自1990年起，已經實施33年，過去勞顧會和立法會都曾經討論不同方案，包括取消規定、按比例計算僱傭福利，以及降低工時門檻，例如將「418」改為「416」，但過去政府都指議題複雜及涉及實際操作問題，最終不了了之。到去年《施政報告》，政府提出會檢討規定。