公务员加薪平头3%　低于薪趋净指标

行政会议通过公务员加薪方案，高、中、低层公务员加薪幅度划一为3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效；当局明日再听取职方意见，才决定最终加幅。

薪酬趋势调查早前得出的结果，显示高层公务员的净指标是4.01%，中层公务员是4.32%，低层公务员是5.47%。公务员事务局长杨何蓓茵表示，行会决定加幅时，已考虑到本港经济会有进一步增长，生活费用增加，私人市场经济活动有改善，同时劳动力紧绌下，薪酬趋势净指标得出正数，反映市场薪酬有上升；而公务员一直谨守岗位，竭尽所能推进落实政府一系列提升治理效能，促进经济发展及改善民生的重要措施；不过，政府上年度和本年度都面对财政赤字，需要审慎理财，认为划一加薪幅度切合今年状况。

对于加薪幅度低于薪酬趋势净指标，会否影响公务员士气，人手进一步流失，杨何蓓茵表示，净指标只是行会考虑的因素之一；目前公务员空缺率高达一成，当局同时亦严格控制编制增长，由2021年3月至今公务员编制已减少约2000个职位。她又相信，公务员除了看薪金外，也有使命感，以及服务市民的心和承担；而薪酬调整并非认可公务员工作的唯一工具，当局亦有奖赏计划，提振公务员士气。

华员会秘书长蔡冠龙表示，不少会员对加薪幅度表示非常失望，他指出，公务员编制有2万个空缺，加上部门要减少1%的经常开支，已节省不少资源，而政府的项目“多、急、赶”，工作量大，形容公务员是“17万人做19万人的工作”，因此期望加薪可以有激励士气的作用，但目前的激励作用是微乎其微，担心人员流失会加剧。他建议低层公务员加薪幅度，比净指标少0.1个百分点，加薪5.37%，中层就随净指标加薪4.32%，高层就随中层同样加薪4.32%，比净指标高0.31个百分点。

公务员工会联合会总干事梁筹庭表示极之失望，相信基层公务员亦会譁然，认为付出的努力得不到应有的回报。他指，3%的加薪幅度低于市场趋势，又指基层公务员起薪点只有1.47万元，已经低于茶餐厅楼面或洗碗工，难以吸引年轻人入行，也难以挽留人手。 至于政府面临财赤，他就指，不少部门按指示扣减1%经常开支之下，已经削减人手。

至于政府面临财赤，他就指，不少部门按指示扣减1%经常开支之下，已经削减人手，当局不应再以公务员薪酬“填氹”。