公务员划一加薪3%　杨何蓓茵冀各级同事认同唯职方指不公平

行政会议通过公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局上午与4个公务员中央评议会的职方代表会面，决定最终加幅。

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府已综合考虑6大因素，包括社会经济、政府财政状况、物价上涨幅度及工会期望等，指虽然公务员辞职比率已由2022/23年度的2.19%高峰，回落至上年度的1.65%，但空缺率仍逾10%。

她又说，在政府严格控制下，过去3个年度减少了2000个公务员编制，加上政府在疫情后推出多项“拼经济、改善民生”新措施，形容公务员需“行多好多步”，他们的表现应获认可，为了提升士气，各层级公务员都应加薪。

对于有公务员团体不满加幅，杨何蓓茵在本台节目解释，政府面对庞大赤字，现实上不可能达致薪趋指标的加幅，认为3%加幅已能保障公务员的购买力，让他们分享实质经济增长成果。

她又说，明白基层公务员有更高期望，希望加幅比其他层级高，但政府认为各级公务员都投放了同等的心力在工作上，因此全体都应获得同样的认同。她强调，政府相当体察基层公务员，过去30多年，有18年采用了“低跟中”的做法，即是当行会决定与薪趋指标一致，基层公务员就会跟随中层的加幅，而累计额外加幅已达15%。

公务员总工会主席冯传宗表示，加幅与薪酬趋势净指标有差距，难免令中低层公务员失望。他以月薪1.4万元的基层公务员为例，指原本预期按薪趋指标加薪5.47%，可加约800元，但加3%就只得400多元，形容减幅惊人，又质疑划一加薪未必完全公平，或未能反映市场实况。

冯传宗会前在电台节目表示，政府不重视薪趋指标不是好事，可能会令有意加入政府的人却步，导致招聘更困难，亦无助减低流失率。他指，若政府维持划一加薪3%的方案，将是连续3年持续以最基础的算术计算加薪，会导致公务员与私人市场薪酬差距拉开4至5%。

对于有人力资源顾问提出，私人市场薪酬平均加幅只是3.3至3.5%，符合公务员划一加3%的水平，而且公务员工作较稳定、有较多福利，冯传宗反驳指，现时的讨论涉及公务员去年的薪酬，是“滞后加薪”，质疑有多少人真正理解公务员的工作困难。

他说，职方尊重不同声音，但认为近年公务员薪酬调整的议题已成为“口水战”，甚至是社会发泄对公务员或环境不满的负面平台或渠道，未必有利社会和谐，呼吁各界实事求是、对症下药，理性讨论公务员过去一年的表现是否值得加人工，以及团队面对的管理问题。

高级公务员协会荣誉主席李方冲亦对加幅失望，指理解财政负担及其他因素，但认为最少要跟随薪酬趋势指标。

华员会秘书长蔡冠龙在会后表示，双方在会上交谈非常融洽，各自都有充足时间表达意见。他指，职方在会上表达，基本上高、中、低层公务员都对行会通过的加薪方案感到失望，尤其基层公务员原本预期会按薪酬趋势净指标加5.47%，最后加幅“打折”，与他们的期望有较大落差。

蔡冠龙表示，完全明白政府面对较大的赤财，亦要量入为出，但绝大部份基层公务员的顶薪点都只是2万元，即使加薪5.47%，都只涉及数百元；而财政司司长陈茂波亦已表明，会透过财政整合逐步达致“转亏为盈”，认为当局不应纯粹因财赤而压低公务员薪酬调整幅度。

他又说，虽然加薪3%已可追通胀，但似乎无助提升基层公务员的生活水平，亦会削弱政府招聘的吸引力。他指，职方暂未就加薪方案达成统一意见，但一般认为薪趋净指标有参考价值；华员会今晚开会商议后，明日向局方提交最终的反建议。