孫玉菡稱人才來港不問國籍正檢視高才通政策　配合三中全會精神打造人才集聚高地

勞工及福利局局長孫玉菡表示，當局正檢視已推行近兩年的高才通政策，目前未有最後結論，但整體而言，高才通效益非常好，可配合三中全會打造人才集聚高地。他說，政府之前估計高才通會為本港經濟帶來1.2%的貢獻，涉及340億港元，非常巨大。被問到預料會續簽的高才通多不多，他表示，明年年初會有首批續簽的人才，強調當局會嚴格按規定審批，包括要有工作或自己創業，以顯示有實質業務。

對於有指部分高才通只是做保險甚或開空殼公司，孫玉菡在一個電台節目上表示，留意到社交媒體有不盡不實的資料，外界不要輕信，重申入境處會「睇得好緊」，人才必需有實質工作，如果有人開空殼公司是犯法。

另外，已來港的5萬多名高才通當中，9成半來自內地，被問到是否不夠國際化，孫玉菡指出，不應只是看國籍，最重要是有頂尖知識及國際眼界，又說即使相當多人來自內地，但當中最多是在美國畢業，他們都是國際人才，而人才辦未來的工作重點是到歐洲及東南亞物色人才，首站會到馬來西亞。

勞工處早前實施經修訂後的《預防工作時中暑指引》，有調查指，四成僱主未有提供任何應付暑熱的措施。孫玉菡表示，指引清晰，僱主需要依從，有責任提供安全環境予員工，勞工處會巡視，如發現不妥當會勸喻僱主，如果嚴重會作出控告。他強調按照法例是有「上方寶劍」，但不會輕易動用。

孫玉菡又提到，至今已批出21000個補充勞工計劃下的申請，重申本地工人優先就業，如有多些工人應徵，自然不會批准申請外勞，有關機制已因應本地勞工市場情況而調節外勞配額。他又指出，本港失業率頗長時間維持在3%左右，基本上是低失業率，不過零售及飲食業界的失業情況有輕微上升。

另外，被問到當局對照顧者的支援，包括相關熱線及網頁有多大效益，孫玉菡表示，本港人口老化，過去數年已加大對照顧者的支援力度，現時有200多間長者中心或鄰舍中心提供協助，亦有資訊網站，而照顧者24小時熱線，大約6成涉及情緒支援，如有嚴重個案，社工會立即到場協助。

對於設立照顧者高危個案資料庫，包括揉合醫管局及社署的相關資料，孫玉菡說會探討，但強調要符合私隱規定，又指南區及荃灣區的關愛隊正試行上門尋找隱閉個案。