孙玉菡称人才来港不问国籍正检视高才通政策　配合三中全会精神打造人才集聚高地

劳工及福利局局长孙玉菡表示，当局正检视已推行近两年的高才通政策，目前未有最后结论，但整体而言，高才通效益非常好，可配合三中全会打造人才集聚高地。他说，政府之前估计高才通会为本港经济带来1.2%的贡献，涉及340亿港元，非常巨大。被问到预料会续签的高才通多不多，他表示，明年年初会有首批续签的人才，强调当局会严格按规定审批，包括要有工作或自己创业，以显示有实质业务。

对于有指部分高才通只是做保险甚或开空壳公司，孙玉菡在一个电台节目上表示，留意到社交媒体有不尽不实的资料，外界不要轻信，重申入境处会“睇得好紧”，人才必需有实质工作，如果有人开空壳公司是犯法。

另外，已来港的5万多名高才通当中，9成半来自内地，被问到是否不够国际化，孙玉菡指出，不应只是看国籍，最重要是有顶尖知识及国际眼界，又说即使相当多人来自内地，但当中最多是在美国毕业，他们都是国际人才，而人才办未来的工作重点是到欧洲及东南亚物色人才，首站会到马来西亚。

劳工处早前实施经修订后的《预防工作时中暑指引》，有调查指，四成雇主未有提供任何应付暑热的措施。孙玉菡表示，指引清晰，雇主需要依从，有责任提供安全环境予员工，劳工处会巡视，如发现不妥当会劝喻雇主，如果严重会作出控告。他强调按照法例是有“上方宝剑”，但不会轻易动用。

孙玉菡又提到，至今已批出21000个补充劳工计划下的申请，重申本地工人优先就业，如有多些工人应征，自然不会批准申请外劳，有关机制已因应本地劳工市场情况而调节外劳配额。他又指出，本港失业率颇长时间维持在3%左右，基本上是低失业率，不过零售及饮食业界的失业情况有轻微上升。

另外，被问到当局对照顾者的支援，包括相关热线及网页有多大效益，孙玉菡表示，本港人口老化，过去数年已加大对照顾者的支援力度，现时有200多间长者中心或邻舍中心提供协助，亦有资讯网站，而照顾者24小时热线，大约6成涉及情绪支援，如有严重个案，社工会立即到场协助。

对于设立照顾者高危个案数据库，包括揉合医管局及社署的相关资料，孙玉菡说会探讨，但强调要符合私隐规定，又指南区及荃湾区的关爱队正试行上门寻找隐闭个案。