勞福局稱至2028年缺18萬勞動力　須續輸入外勞

勞工及福利局公布人力推算報告，預計2028年需要375萬人力，較去年的需求增加20萬，但估計屆時的人力供應只有356萬，整體欠缺18萬勞動力，其中以「熟練技術人員」面臨最大壓力，包括機電設施維修技工、建造業工人等。

勞福局長孫玉菡表示，本港勞動力面對最大的挑戰是人口老化，去年65歲及以上人口大約佔總人口2成3，並且有50萬在職人士達60歲，2028年將會陸續退休，估計屆時65歲及以上人口會較去年增加38萬，勞動力下降是無可避免。

孫玉菡指，香港是人才流動的市場，若經濟增長更強，人力短缺就會更大，不論什麼情況都明顯是缺乏人力。他又指，本港的勞動力求過於供，未來需要繼續引入外來人才和勞工，以填補人力和技能缺口，政府未來3年的輸入勞工配額是1萬個，已經盡量穩妥小心，希望切實做到以本地工人優先，又指當局制定政策時會考慮眼前的需要，但同時都會顧及長遠的發展。

問到近年興起的人工智能（AI）是否已經填補本港的勞動力。孫玉菡指，AI是用來協助人去工作，希望大家不要將它「神化」，指市民若學懂如何運用AI，或可幫助自己在行業中尋找新定位，獲得更多工作機會

民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽表示，民建聯歡迎和肯定政府新的人力推算報告，指報告對於政府日後作人力規劃是一個基礎和藍圖。顏汶羽建議政府，盡快更新人才清單，讓大專院校和國際社會知道本地缺乏的人才和技能種類，主要引進優才和外勞行業，及需要本地培訓人力供應的地方，並建議大專院校按報告調整不同學科的學額，並開設新學科以配合未來香港勞動市場的需要。

輸入外勞方面，顏汶羽建議政府簡化流程，透過表格化方式讓僱主簡單處理申請，以及建議引入「2加2」的續約方式，外勞不需要於兩年滿約後回國，令僱主要再申請新外勞，減少行政手續。他亦認為可以將行業性的輸入外勞計劃，引入在住宿及餐飲業等行業。另外引入技術工種的專才方面，他建議設有工種上的配額，特別是升降機維修、飛機維修等工種，確保及時補充勞工。

顏汶羽亦提議政府參考其他外來計劃，設定技術人員的工資水平為本地工資中位數，確保本地勞工不受輸入外勞的衝擊和影響。

本地培訓方面，他建議僱員再培訓局參考今次數據，特別在未來技能需求方面，推出更多課程。他亦建議將持續進修基金的課程，一併由再培訓局管理，以免課程重疊，並且整合再培訓系統和資源。