劳福局称至2028年缺18万劳动力　须续输入外劳

劳工及福利局公布人力推算报告，预计2028年需要375万人力，较去年的需求增加20万，但估计届时的人力供应只有356万，整体欠缺18万劳动力，其中以“熟练技术人员”面临最大压力，包括机电设施维修技工、建造业工人等。

劳福局长孙玉菡表示，本港劳动力面对最大的挑战是人口老化，去年65岁及以上人口大约占总人口2成3，并且有50万在职人士达60岁，2028年将会陆续退休，估计届时65岁及以上人口会较去年增加38万，劳动力下降是无可避免。

孙玉菡指，香港是人才流动的市场，若经济增长更强，人力短缺就会更大，不论什么情况都明显是缺乏人力。他又指，本港的劳动力求过于供，未来需要继续引入外来人才和劳工，以填补人力和技能缺口，政府未来3年的输入劳工配额是1万个，已经尽量稳妥小心，希望切实做到以本地工人优先，又指当局制定政策时会考虑眼前的需要，但同时都会顾及长远的发展。

问到近年兴起的人工智能（AI）是否已经填补本港的劳动力。孙玉菡指，AI是用来协助人去工作，希望大家不要将它“神化”，指市民若学懂如何运用AI，或可帮助自己在行业中寻找新定位，获得更多工作机会

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽表示，民建联欢迎和肯定政府新的人力推算报告，指报告对于政府日后作人力规划是一个基础和蓝图。颜汶羽建议政府，尽快更新人才清单，让大专院校和国际社会知道本地缺乏的人才和技能种类，主要引进优才和外劳行业，及需要本地培训人力供应的地方，并建议大专院校按报告调整不同学科的学额，并开设新学科以配合未来香港劳动市场的需要。

输入外劳方面，颜汶羽建议政府简化流程，透过表格化方式让雇主简单处理申请，以及建议引入“2加2”的续约方式，外劳不需要于两年满约后回国，令雇主要再申请新外劳，减少行政手续。他亦认为可以将行业性的输入外劳计划，引入在住宿及餐饮业等行业。另外引入技术工种的专才方面，他建议设有工种上的配额，特别是升降机维修、飞机维修等工种，确保及时补充劳工。

颜汶羽亦提议政府参考其他外来计划，设定技术人员的工资水平为本地工资中位数，确保本地劳工不受输入外劳的冲击和影响。

本地培训方面，他建议雇员再培训局参考今次数据，特别在未来技能需求方面，推出更多课程。他亦建议将持续进修基金的课程，一并由再培训局管理，以免课程重叠，并且整合再培训系统和资源。