高拔升医管局行政总裁任满离职重回医疗岗位　称是时候交棒

医管局行政总裁高拔升7月底约满后，将不再寻求续任，期望日后以另一身分继续回馈医疗系统，贡献社会。医管局大会举行内务会议，讨论及通过开展在全球招聘行政总裁的程序，将聘用猎头公司处理，并已委任遴选委员会，敲定招聘工作及遴选程序细节，包括就适当人选的薪酬待遇作出建议，目标半年内完成招聘。

高拔升下午见记者，指已考虑个人、家庭及机构等因素，认为完成两个3年任期，即合共6年合约已相当完整，加上公营医疗系统在疫情后顺利过渡，整体回复得不错，基本上已很“企理”，他相当放心，相信完约后是合适时候卸任。

他又指，离任对他自己、医管局和政府都是很大的决定，三方已多番商讨，期间医务卫生局局长卢宠茂亦曾提出挽留。他笑言，2019年上任行政总裁首日已希望离任，甚至觉得自己接任是“太傻”，指在任期间“有起有跌”，即使一度想过中途辞任，但最终仍基于责任心，认为不应“甩拖”，所以尽力完成任期。

医管局大会早前宣布，成立管治及架构改革委员会，提出策略督导、监督及改革建议。被问到离任会否影响改革工作，高拔升回应指，所有成熟的医疗系统，都要随时代持续改革，而非突然提出石破天惊、翻天覆地的转变，他对医管局系统有信心，相信能稳妥及持续改善。

高拔升认为，香港公营医疗系统已算是全球数一数二，医疗质素不比任何已发展城市差，但当然仍有“虾碌”的地方，希望大家不要只聚焦在白纸上的一点，而忽略其他好处。他又说，继任人要顾及9万多名员工、40多间公立医院和医疗机构，形容面对“咁大头家”，压力定必相当庞大。

高拔升向医管局全体员工发信，指经过多番思量后决定离任，展开人生新一页，期望日后以另一身分继续回馈医疗系统，贡献社会。他指，会尽最大努力，让下任行政总裁能在良好基础上，带领医管局继续向前发展，相信员工会全力支持继任人。

他说，对离任万般不舍，形容过去30多年，在医院前线和总办事处服务市民，是人生最大荣幸；又指出任行政总裁6年间经历多项挑战，包括3年新冠疫情，形容一切都有赖同事竭诚付出、主席范鸿龄和医管局董事局各成员的指导，以及政府的全力支持。

回顾6年任期，高拔升表示，会视任内挑战为人生经验，包括面对医护在疫情期间罢工等，全部都是值得反思和珍惜的经验。他又透露，日后有意从事医学院相关教学工作，亦希望重拾少量临床工作、重返前线“睇症”，形容自己喜欢与长者及学生“吹水”，但不希望太辛劳。

今年59岁的高拔升，2019年8月起出任医管局行政总裁，2022年8月续任3年。他任内曾应对新冠疫情和医护罢工，医管局最终以收回缺勤工资方式，追究罢工医护。近年公立医院接连发生医疗事故，医务卫生局责成医管局成立委员会，检视系统管理，并提出多项改革措施，包括加强高层人员问责。

医管局去年《年报》显示，高拔升年薪升至686.7万元，平均月薪逾57万元，接年增加4.8%。