調查指六成受職場性騷擾事主　無向公司求助

有調查發現，逾三成女性僱員曾受職場性騷擾，但有六成事主沒有求助。調查以網上問卷形式，訪問104名僱主或部門主管和311名女性僱員；有九成受訪企業指，沒有收過性騷擾投訴，但超過三成受訪僱員就表示過去三年曾經受到職場性騷擾，主要是涉及身體接觸、語言、文字訊息上的騷擾，大多數事主都不願張揚，或傾向內部處理。

調查顯示，部分事主不作處理的原因，包括認為職場性騷擾屬工作常見情況、不想令情況變壞或關係惡化、不清楚投訴途徑、怕失去工作等。調查同時發現，不足一半受訪企業有訂立「性騷擾指引聲明」。

由民建聯聯同平機會、中小企及婦女組織等，上月分別向104間企業及311名女性僱員發放有關網上問卷。民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆促請企業盡快制定「性騷擾指引聲明」，建立清晰的投訴渠道及處理程序，提供適切培訓，保障員工免受性騷擾傷害。

葛珮帆說，社會對企業在「環境、社會及公司治理」即ESG方面的表現提出更高要求，認為應將保障在職人士免受性騷擾納入為當中重要指標。

平機會行政總監朱崇文說，今次結果與平機會過往調查相若，顯示性騷擾問題一直存在，不少受害人選擇啞忍，認為要讓員工知悉公司投訴渠道，經理或前線人員亦需懂得如何保密處理。