突破界限 從多方面增加本港醫生人手

本港的醫療水平，處於世界前列位置。但遺憾的是，本港醫生人手多年來一直嚴重短缺，人均比例每一千港人口只有兩名醫生，比例遠低於新加坡、美國、澳洲等其他國際地區。政府早前提出修例，引入非本地培訓港人醫生，冀能紓緩情況。長遠來看，政府亦需再想辦法，從多方面思考如何解決醫生人手問題。

醫院管理局在年初公布專科輪候時間，八個專科門診中有七個輪候時間以年計算，其中九龍東聯網內科及耳鼻喉科更出現長達３年的輪候時間；緊急和半緊急類別個案輪候時間，分別是兩個和八個星期；眼科和矯形及創傷外科，新症的輪候時間需超過100 星期，反映醫生短缺的情況極為嚴重，情況完全不能接受。

政府提出修例回應相關問題，《2021年醫生註冊（修訂）條例草案》內容，建議以免試制度引入非本地培訓醫生，容許在海外讀醫的香港永久性居民，以特別註冊形式於公營醫療機構工作5年後，在港取得正式註冊醫生資格，認可院校名單由特別註冊委員會制定，三年一檢。這可算是踏出了第一步，筆者期望條例能得到各界支持，能盡快於立法會通過，解市民所需。但修例能吸引多少海外醫生來港執業，仍然是一個未知數。長遠而言，要避免更加嚴峻的醫生短缺情況出現，我們為何不突破界限，把範圍再擴大一點，甚至讓非香港永久性居民，也能來港執業呢？

政府需要正視公立醫院不斷流失醫護人員的問題，認真審視制度，從源頭審視如何加強保留公立醫院人手，加上增加本地培訓醫生學額，並引入更多合資格境外醫生，多管齊下規劃好公立醫院的醫生人手，才能緩解醫生短缺的問題。