立法会通过改革公务员制度　设有效赏罚机制

立法会通过有关改革公务员制度，提升政府效能的议案。公务员事务局局长聂德权表示，十分认同公务员管理制度需要与时并进，设立有效的赏罚制度，推动公务员精益求精，贡献国家。

聂德权说，过去两年政府都推动若干措施改善公务员制度，包括去年完成政府雇员宣誓或签声明的要求、将《香港国安法》加入《基本法》测试的考核范围、设立公务员学院加强培训、试行计划开放合适的首长级公务员职位，作公开及内部招聘等。

聂德权重申，公务员的晋升是依据客观标准，透过公平的程序挑选并擢升最合适和最优秀的人员，从来不是“排櫈仔”。当局亦会研究如何完善公务员评核报告的设计及使用，以达致根据工作绩效作评核的目的。

他又表示，对个别涉嫌违法违纪的公务员，当局一定会按机制严肃处理。在17/18年至21/22年5个财政年度，共有1124名公务员因干犯严重不当行为，或被裁定干犯刑事罪行而被惩处，当中155人被免职，单在21/22财政年度，已有51名公务员被免职。

聂德权说，不要误以为公务员是“铁饭碗”，会严肃处理违法违纪个案，即使没有违法违纪，如公务员持续表现欠佳或其他原因，令政府对其执行公职失去信心，政府亦可根据相关条例要求有关公务员退休，终止聘用，在去年共有70宗，都是涉及拒绝签署声明的个案。

他又强调，政府会加强对公务员的加奖及培训工作，希望公务员能有更大空间发挥所长，与时并进、以民为本、服务市民。