调查指55%雇主来季欲增聘人手　建造业前景乐观

人力资源服务公司万宝盛华大中华访问520名雇主，当中55%预计未来3个月将增加人手，表示缩减人手则有12%；而33%表示末有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整数据顾示，来季净就业展望指数录得正数的36%，全球净就业前景录得正数30个百分点，而香港来季净就业展望指数较全球指数高出6个百分点，按年上升31个百分点。

万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊表示，本地经济逐渐复苏，整体就业情况好转，虽然调查显示主要行业均录得双位数的正面就业展望指数，但来季招聘活跃情度及整体经济仍需视乎疫情发展及有关防疫措施。

徐玉珊提到，建造业录得最乐观的就业展望指数61%，按年上升55个百分点，是自2010 年第一季以来最高的就业展望指数，是全球排名第二高。她指，未来政府及私人市场将推展多项大型基建工程，业界积推动各种科技建筑技术，如“组装合成”建筑法，以提升整体生产力及改善建筑安全，衍生更多不同工种。而未来3年，每年需求额外约一万个人才，尤其需要熟练及半熟练技工，加上行业已人手短缺，相信会给雇主带来招聘压力。

徐玉珊指，除了移民潮而提升雇主招聘意欲，本地经济复苏亦令雇主想请更多人，当中对中层及基层员工的需求最大。另外，最近有大型地产发展商裁员，徐玉珊认为，加息对楼市带来压力，商业租务仍然存在挑战，随着商业活动复苏，估计房地产行业未来仍然正面。

资讯科技及通讯媒体业就业展望指数57%，按年上升57个百分点，反映企业数码转型步伐有增无减，而针对企业的网络攻击亦日渐增多，相关专才需求亦持续飙升。同时，第三代互联网 ( Web 3.0）概念亦衍生对人工智能、区块链及有关开发人才的需求。 银行、金融、保险及房地产业的就业展望指数是49%，按年上升36个百分点，反映银行业增聘金融科技人才以配合业务转型。

另外，保险公司亦积极计划业务拓展，于大湾区开设办事处，刺激行业人手需求。 餐饮及酒店业就业展望指数37%，按年上升37个百分点，7月放宽抵港隔离检疫至“3+4”，有助航空交通服务进一步复苏，航空公司亦积极进行招聘计划以应付营运需要，加上11月举行的大型赛事，有望带动个人及商务旅游。