政府將簡化辭退表現持續欠佳公務員機制

政府將簡化因為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，刪減多次和非必要的提交申述書程序。當局指，現行機制下，被指表現持續欠佳的公務員，有4次機會提交申述書，精簡流程後，會將次數減至2次。

在新機制下，相關公務員改善工作表現的「觀察期」，只能在特定情況下延長1次，減少管理層因為猶豫不決而拖延決定；「觀察期」過後，部門亦毋須再設「獨立委員會」尋求意見。管理層在現行機制下，需要檢視是否向相關公務員發放增薪點，簡化機制後，將規定暫停或延遲向相關公務員發放增薪點。

公務員事務局長楊何蓓茵在政府總部與公務員團體會面，收集意見。她指，政府對工作表現持續欠佳的公務員，必須果斷地去蕪存菁，不能讓他們影響公務員士氣，拖低政府整體表現；簡化程序後，可在確保公平公正的原則下，改善效率和成效，與時並進，目標是在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，以往較少公務員會被着令退休，多數是被刑事定罪或有健康問題，雖然當事人通常不會用盡4次申述機會，但減少申述機會仍是不理想，質疑對加快流程效果有限。他又指，着令退休一般針對年資較深的公務員，而新制下由於公務員退休不再享「長糧」，與辭退沒有分別。

當局早前回應立法會議員質詢時表示，2016至2020年間，共向19人啟動著令退休程序，當中有4人因為工作表現有實質改善，毋須繼續程序。餘下15人中，有7人因為不同理由，在程序啟動後離開政府，包括接受紀律處分而被免職的個案；6人仍在觀察期內，只得2人因表現持續欠佳被着令退休。