楊何蓓茵稱公務員新守則無收窄言論空間　工會指難界定言論屬批評抑意見

公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員守則的諮詢稿，並非要公務員禁聲，但要以合適形式表達言論，諮詢稿中不少要求一直都存在，不認為會收窄公務員的言論空間，又指僱員對僱主須有職業道德，私人機構也不會容許員工公開批評自己機構，需要跟循一些原則。

楊何蓓茵又指，網上和現實世界的言行，都有「很多眼睛看著」，雖然政府不會主動網上巡查，但現今世代，如果公務員公開發表一些言論，不難傳到政府，如有不妥，當局不排除會跟進。

楊何蓓茵表示，公務員發表意見，即使每次強調只屬個人看法，也並非絕對的免責「牌照」，如果相關言論會衝擊政府政策，她會強烈建議不要發表。她指，明白公務員個人生活上，會對政府政策有意見，但應避免令人以為是官方立場。

公務員工會聯合會主席唐麗娥表示，公務員守則的諮詢稿仍有模糊地方，指個別言論屬於批評，還是屬於意見，可以很主觀。她舉例指，以往有人提出，選舉期間，票站人員因為跨區工作，不便投票，部分人可能會視之為批評政策。

唐麗娥認為，公務員在網上的言論只要不觸及政策，不披露自己是公務員，應該沒有問題，但也有公務員為免麻煩，索性刪除社交平台帳戶。她指，公務員一般很少會公開批評政策，工會也通常只是就僱員權益發聲，最重要是當局願意聽取意見。